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出国劳务咨询:无固定劳动合同属于长期劳动合同
作者:山东泗水中安出国劳务有限公司 时间:2020-08-10 15:59:25 来源:原创
    出国劳务咨询公司表明我国的劳务出口主要有三种组织形式:一个是国家政府部门有计划有组织地依据与外国政府签署的协议安排劳务出口;二是相关公司、企业等依据与外国公司或企业签署的劳务合同派遣劳务出口;三是具有劳务出口条件的个人经过国外的亲友等联系的劳务出口。您在与外派劳务公司签署合同前,可参考这些标准研读合同,以防之后产生争议。
    无固定劳动合同属于长时间劳动合同,规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定限期劳动合同。以完成相应工作任务为限期的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有相同之处。可是,这种劳动合同期限的不太清晰,有可能使被派遣劳动者处在无工作状态,并且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,提升了管理难度。
    固定限期劳动合同的限期清晰,权利和义务也好分清,为了维护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,只能签订固定限期劳动合同。劳务派遣单位理应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。做为用工单位,理应依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位明确派遣限期,不可将连续用工限期分割签订数个短期劳务派遣协议。
出国劳务咨询
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