从责任走向优秀读后感

时间:2024-01-31 08:19:25
从责任走向优秀读后感

从责任走向优秀读后感

从责任走向优秀读后感

怀着崇敬阅读《从责任走向优秀》,我几乎是一气呵成。笔者书中所言激起了那么强烈的共鸣,使我思绪万千不吐不快。

转瞬间我已经由一位懵懂的少女踏入了中年,在工作中也由一位新手成为了中坚力量。回顾三十五年的岁月,我感悟颇深——人的一生分成很多阶段,幼儿期、求学期、工作阶段、年老退休……不同的阶段都应当尽力完成不同阶段的任务;人的一生同时也身负着多重角色,女儿、母亲、同事、朋友……,每个角色都应该达到社会对其设定的行为评判标准。身处不同的阶段,身负不同的角色,两者是相互交错的,而不相互矛盾。这不是一种约束,约束是负面的、被动的,这是一种责任,责任是一种使命、一种信仰。责任之于子女,就是自食其力、孝敬父母;责任之于父母,就是努力工作、培养子女;责任之于职工,就是勤于思考、忠于本职;责任之于领导,就是统筹规划、激发潜能……。

责任的产生首先取决于态度,而态度进而决定了成就。对大多数人来说,一生最精彩的青春岁月都在工作中渡过,虽然工作确是谋生的手段,但对此的责任感不同,决定了对工作的态度也会截然不同。如果将工作作为自己经营的`事业,作为实现自我价值的舞台,那么必定是全力以赴、忘我投入的;如果仅仅将工作视为赚取工资而不得不为的手段,那么必然是得过且过、混混日子了。在机关事业单位,体制决定了激励的措施是极其有限的,拥有职级的永远是少数,干多干少也拉不开收入的差距,天长日久将许多人由最初的满怀激-情消磨成懒散消极,心理学术语称之为“实得性无助”。但始终有些人,勤于思考、勇于奉献、不计得失、刻苦钻研,他们心中必定有一种信念——工作是我的责任。

责任的产生其次取决于环境,环境具有很强的感染力。虽然责任是无形的,但占绝大多数的组织个体是否具有责任感,则会决定该组织的文化环境。当某个单位的文化环境是负责任的文化环境,身处其中耳濡目染,身边处处是身体力行,耳畔时时是循循善诱,天长日久受这种环境的感染,个体也会改变。

没有做不好的工作,只有不负责的人,责任能够让人战胜恐惧,战胜各种消极情绪,因为在责任面前,人们都会变得勇敢、坚强,责任就是一个人的最高境界,是做人的准则。 “责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台。能力最强的人往往不是最有作为的人,由此看来,一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。人们常说责任重于泰山。可以说一个人的成功,都来自于追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲,责任,已经成为人的一种立足之本。责任感是一个人最基本的能力,如果你缺乏责任,团队不会接纳你,同事不会帮助你,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,你最终将被这个社会抛弃。有能力的人很多,但是有能力又有责任的人却不多。能力跟责任兼备的人才是单位所需要的。有一个观点:责任就是荣誉,为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,全身心的做事;为荣誉而工作,就是为单位分担忧虑,给领导减轻压力,给上级以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是自发地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于税务事业,在捍卫税务机关荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。 “人可以清贫,但我们不可以没有责任”。一个人的成功,与一个单位的成功一样,都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。任何时候,我们都不能放弃自己所肩负的责任。

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